|
|
|
|
| Lista | Cikk keresése | További cikkek | További cikkek |
Mit kérdezzünk az állásinterjún? |
| by - 2009.02.18 |
| |
| "" |
| |
Nincs sehol megírva az, hogy egy állásinterjún csak a munkáltató kérdezhet tőled. Te is bátran felteheted kérdéseidet, de egyáltalán nem mindegy, hogy mi után érdeklődsz első sorban.
Érdeklődj a cég iránt
Tégy fel egy csomó nyitott végű kérdést a cégről, hadd beszéljen az, aki majd téged alkalmazni fog. Például: mik a cég távlati tervei?
Úgy is sok mindent megtudhatsz a jövendőbeli alkalmazódról, ha arról kérdezel, mit várnak el az alkalmazottaiktól. Azt is megkérdezheted, őt magát mi vonzotta a céghez, mióta dolgozik neki, miért ragaszkodik hozzájuk.
És kérdezz magáról a cégről is. Pénzügyi állapotáról, közelebbi terveiről. Ne csak kérdezz, beszélgess a meghallgatóddal. Ilyesmit akkor is tudnod kell, ha nem pénzügyi területre pályázol. Ez megmutatja, te értesz a dolgokhoz. És hogy tisztában vagy vele, ez a meghallgatás nem csak rólad szól, hanem kettőtökről. Mármint rólad, és a jövendőbeli cégedről.
Ha olyan cégről van szó, ahol nem túl magasra nyúló a vezetői hierarchia, arról is kérdezz, mik a te előrejutási lehetőségeid. Persze, ne így fogalmazz, hanem mondjuk: „Hogyan fejlődhet valaki ebben a szerepben?” vagy: „Miért volt szükség arra, hogy új embert keressenek?” és „Mennyi ideig marad meg egy ember ebben a pozícióban?”
Tudj meg mindent a munkakörről
Tudd meg, hogy vajon egybeesik-e a te elképzelésed a feladatról és az előrejutásról azzal, amit ők terveznek. Legyen a kérdéseid között:
- Elolvastam a munkaköri leírást. Változhat-e ez a későbbiekben, esetleg bővülhet még más feladatokkal?
- Milyen továbbképzésre van lehetőség a későbbiekben?
- Engem hogyan tud elképzelni ebben a munkakörben?
- Vannak-e teljesítményszintek meghatározva?
- Honnan fogom tudni, hogy jól végzem a munkámat?
Az olyan kérdések, mint: „Mi haszna lehet a továbbképzésnek, fejlődésnek?”, „Milyen előmeneteli lehetőségek vannak?” lehetővé teszik számodra, hogy eldönthesd, ez a munkakör tényleg abba az irányba fejleszti a karrieredet, amit te elképzeltél.
Az olyan kérdés pedig, mint: „Elmondaná, milyen a vállalatnál a vezetési stílus?” azt is elárulja, illik-e hozzád a cég munkamódszere. Mert fontos, hogy tudd, mit is vállalsz. Sokszor csak meglátsz egy álláshirdetést, és elképzeled: ennek a cégnek szívesen dolgoznék, pedig csak a cég neve csábít, nem tudod, mi van mögötte.
Hogy megtudd jól szerepeltél-e
Azt javaslom, kérj valami visszajelzést az interjú végén. Például, kérdezd meg, mi a következő lépés az alkalmazásodhoz, vagy milyenek az esélyeid. Ez azt is megmutatja, hogy jól tűröd a kritikát, szívesen veszed a jó tanácsokat, tanulsz a hibákból és helyzetekből. Ha titkolóznak, nem szívesen válaszolnak, az azt is megmutatja, nem tartanak egyenrangú félnek a tárgyalásban. |
| |
|
|
