Állás, állások, álláskeresés, munka, munkalehetőség, álláshirdetés, állásajánlatok: allasabc.hu
Friss állás. A legfrissebb állások percről-percre, álláskereső, top állások: allasabc.hu
Az álláskeresésben kiváló lehetőséget kínálunk: allasabc.hu
Több száz munka, több ezer állás, remek állásajánlatok: allasabc.hu
Álláshirdetés, álláshirdetés feladás. Sok ezer állásajánlat, álláshirdetés. Álláskeresés az állás kategóriában, budapesti és vidéki álláslehetőségek. Állás Állások,Munka,állásajánlat,álláskeresés. Keresés az aktuális állások között. Munka, állás keresés, állások gyorsan és egyszerűen az allasabc.hu állásportálon. Álláshirdetések Budapesten és vidéken. Friss állás minden nap új állás régiók szerint.Szeretne minden nap értesülni a friss állásokról?, akkor allasabc.hu állásportál, ahol minőségi állások várják!
|
|
Álláskereső:5611 |
|
munkaadó:534 |
|
cv:4951 |
|
hirdetés:1044 |
|
  |
 |
 |
 |
|
nyelv:magyar |
|
|
|
|
|
|
| Lista | Cikk keresése | További cikkek | További cikkek |
15 készség, amire a munkában szükségünk van |
| by - 2009.04.23 |
| |
| "A munkaadók olyan alkalmazottakat keresnek, akik rendelkeznek a termelékenységet és mindenekelőtt a profitot biztosító képességgel, potenciállal - derül ki az ACT kutatásaiból, melyet munkáltatók körében folytattak." |
| |
A kutatás eredményeiből kiderül, milyen készségeinket, tulajdonságainkat részesítik előnyben munkaadóink. Nézzük a listát!
Körültekintés: Először végiggondolja a feladatot és tervez, mielőtt cselekszik? A körültekintő magatartás segíthet a költséges hibák elkerülésében és a zökkenőmentes üzletmenet fenntartásában.
Együttműködés: A nyitottság a közös munkára rendkívül fontos szempont a munkahelyeken.
Kreativitás: Sajátosan, egyedien gondolkodik dolgokról kerülve a rutinokat? A munkaadók olyan innovatív embereket keresnek, akik egyedi látásmóddal rendelkeznek.
Fegyelem: Lehetővé teszi számunkra, hogy a feladatokat és projekteket odafigyeléssel legyünk képesek elvégezni.
Hajtóerő: A vállalkozásoknak olyan munkaerőre van szükségük, akik el is akarják érni a kitűzött célokat, ambiciózusak.
Belső motiváltság: Megakadályozza a termelékenységet, hatékonyságot gátló viselkedést és a rossz munkateljesítményt.
Jóindulat: Higgyünk benne, hogy mások is jót akarnak.
Befolyásolás: A csoportoknak erős vezető kell, aki mutatja az utat. Ezt úgy is elérhetjük, hogy pozitívan hatunk a szociális kapcsolatokra azáltal, hogy elmondjuk a véleményünket és vezetővé válunk a csoportban.
Optimizmus: Más néven pozitív hozzáállás, amely a termelékenységre is serkentően hat.
Rendszerezettség:"Hová is tettem?" A jól szervezettség segít a kollégáknak, hogy akadályoktól mentesen dolgozhassanak.
Biztonságos munkavégzés: A munkaadók elvárják a beosztottaktól, hogy kerüljék a balesetveszélyes viselkedéseket, szükségtelen kockáztatást a munkahelyen.
Hozzáértés: Ez nemcsak a saját munkafeladatok ismeretét jelenti, hanem a kollégákét és a munkakörnyezetét is. Magában foglalja mások motivációinak megértését és ezek felhasználását a másik gondolkodásának és cselekedeteinek irányításánál.
Társasági lény: Az, hogy mennyire szeretünk a kollégákkal együtt lenni, befolyásolja, mennyire jól tudunk velük együttdolgozni.
Stabilitás: Milyen gyorsan dolgozunk, és mekkora munkaterhet vagyunk képesek elbírni.
Némi önismerettel talán Ön is könnyen el tudja dönteni, hogy a fentiekben felsorolt tulajdonságokkal, készséggel mennyiben rendelkezik, hol vannak vakfoltjai, miben látja az erősségeit. De vajon a munkáltatók milyen eszközöket használnak arra, hogy felmérjék a munkavállalók számukra fontos készségeit? A személyes kíváncsiságon túl az üzleti életben a csapatok fejlesztésében is nagy segítséget nyújtanak a jól kidolgozott, vállalati igényekre és kompetencia-profilokra kialakított kompetencia-felmérések eredményei. Alapvető jellemzőjük, hogy viselkedési alapon vizsgálják meglévő készségeinket. Milyen folyamatokat támogatnak a kompetencia-felmérések, mire érdemes használni az eredményeit? Nézzen be hozzánk, ha többet szeretne tudni!
GroupDynamics
groupdynamics.hu
|
| |
|
|
