|
|
|
|
| Lista | Cikk keresése | További cikkek | További cikkek |
Munkakeresés ötven felett |
| by - 2009.02.18 |
| |
| "" |
| |
A szakmai hozzáértés és a megfelelő motiváció általában meggyőzi a munkaügyeseket.
Ötven felett nehéz Magyarországon állást találni, legalábbis ezt gondoljuk mostanában. A megváltozott munkáltatói igények mellett valóban nem a könnyű dolga azoknak, akik kényszerből, vagy önként próbálnak ötven körül munkahelyet váltani. Sajnos a technológia fejlődésével bizonyos munkák – sőt akár szakmák is – megszűnnek, átalakulnak. Ezt el kell fogadnunk, hiszen ez így természetes, de azoknak, akik hosszú évekig mindennap az adott munkát végezték nagyon nehéz lelkileg feldolgozni ezt. Nagyon fontos tehát, hogy rugalmasan álljunk a változásokhoz.
A változás első lépéseként, keressük a lehetőségeket, fejlesszük képességeinket és fejlődjünk a trendekkel egy irányba. Ne ragaszkodjunk a régi – jól bevált – formákhoz, mert az egyre gyorsuló kommunikáció világában nem működnek a húsz éve „működő” sablonok.
Kövessük az internet, a számítástechnika és a kommunikáció változását, illetve ezek hatásait munkánkra, szakmánkra. Például ha húsz éve antikváriumunk van érdemes elgondolkozni rajta, hogy nem lenne-e értelme nyitni egyet a neten is. Az is lehet, hogy az új munkánk nem a korábbiak egyenes folytatása lesz, ezért érdemes mindig végiggondolni, mit szeretnénk csinálni és meg vannak-e a megfelelő képességeink ehhez.
Mit keres a cég?
Az állásinterjúk számos esetben kudarccal végződhetnek azok számára, akik nem képesek felvenni a mai vállaltok ritmusát. A nyelvtudás, a szakmai hozzáértés és sajnos a gyakorlat ma már nem feltétlenül elegendő.
Sokszor hiába a meggyőző önéletrajz, a tapasztalat, ha az interjú nem sikerül úgy, ahogy szeretnénk. A jó interjúztató azonban meggyőzhető, ha megfelelő motivációval és kellő kommunikációs rutinnal indulunk neki a felvételi beszélgetésnek.
A kommunikáció alapkérdése lehet, hogy mennyire használjuk az, e-mail, az üzenetküldők, a Skype áldásait, illetve, hogy a szövegszerkesztők, táblázatkezelők, projekt programok világában van-e némi előképzettségünk. Fejlett vállalati kultúrával rendelkező környezetben ezek hiánya komoly hátrányt okozhat.
A cégek többsége leginkább megfelelő munkaerőt keres. A korábbi sikereink, vagy kudarcaink legtöbbször senkit sem érdekelnek, ha a feladatra alkalmasnak látszunk. Ezt kell elérnünk, lehetőleg mindenféle erőlködés nélkül. Persze a jó referencia, a kapcsolati tőke és a hatékony kommunikáció csodákra képes.
Mit tehetünk?
Ne tekintsük akadálynak az interjút, hiszen ez - ma már akár több kör után is - a megfelelő munkahelyet hozhatja meg a számunkra. Rendkívül fontos, hogy ne a korábbi munkáinkból próbáljunk újat varázsolni, koncentráljunk inkább az új feladatra, hiszen a cég erre keres embert.
Készítsünk olyan önéletrajzot, amely kellőképpen bemutatja eddigi karrierünk, de nem túl terjengős. Ehhez ma már léteznek a karrier oldalakon előre elkészített sablonok, néhány perc alatt kitölthető nyomtatványok, amelyeket csak fel kell töltenünk adatainkkal.
Alkalmazkodjunk az interjúztató személyiségéhez. A sok éves tapasztalat segíthet a gyors helyzetfelismeréshez, ha ennek megfelelően kommunikálunk sokkal nagyobb a siker esélye.
Semmiképpen se éreztessük – hangoztassuk - a korunk, mert ez komolyan visszaüthet. Az interjúztató valószínűleg fiatalabb lesz nálunk, ezért legyünk nyitottak, és közvetlenek.
A legfontosabb, hogy reálisan mérjük fel saját értékeinket, lehetőségeinket és képességeinket, hiszen a kudarc sokszor a már rossz választásban benne rejtőzik. A felvételiztetőkig sem jutnak el legtöbbször azok a jelentkezők, akik túlzottan ambiciózusnak tűnnek. A kudarc ilyenkor szinte törvényszerű. Ne akarjunk mindenáron megfelelni a munkának és a munkáltatónak, próbáljuk meg reálisan felmérni a képességeinket és esélyeinket.
Az esetleges kudarcot nem szabad végzetesnek megélnünk, ez ugyanis a következő interjúk hatékonyságát, esélyét is ronthatja. Nem érdemes feladni, vagy azt éreztetni, hogy bármit elvállalunk, mert ettől végképp nem lesz állásunk. A sikeres taktika legtöbbször az ha a határozott, önmaga értékeivel tisztában levő, szakmailag jól képzett, rugalmas és nyitott munkavállalóval találkozik az interjúztató, ekkor szinte mindegy, hogy hány éves a pályázó. |
| |
|
|
