Állás, állások, álláskeresés, munka, munkalehetőség, álláshirdetés, állásajánlatok: allasabc.hu
Friss állás. A legfrissebb állások percről-percre, álláskereső, top állások: allasabc.hu
Az álláskeresésben kiváló lehetőséget kínálunk: allasabc.hu
Több száz munka, több ezer állás, remek állásajánlatok: allasabc.hu
Álláshirdetés, álláshirdetés feladás. Sok ezer állásajánlat, álláshirdetés. Álláskeresés az állás kategóriában, budapesti és vidéki álláslehetőségek. Állás Állások,Munka,állásajánlat,álláskeresés. Keresés az aktuális állások között. Munka, állás keresés, állások gyorsan és egyszerűen az allasabc.hu állásportálon. Álláshirdetések Budapesten és vidéken. Friss állás minden nap új állás régiók szerint.Szeretne minden nap értesülni a friss állásokról?, akkor allasabc.hu állásportál, ahol minőségi állások várják!
|
|
Álláskereső:5611 |
|
munkaadó:534 |
|
cv:4951 |
|
hirdetés:1044 |
|
  |
 |
 |
 |
|
nyelv:magyar |
|
|
|
|
|
|
| Lista | Cikk keresése | További cikkek | További cikkek |
A jó álláshirdetés ismérvei |
| by - 2009.02.18 |
| |
| "" |
| |
Egy jól megírt álláshirdetésnek köszönhetően a munkaadó és a munkavállaló könnyebben egymásra talál. Ha viszont félvállról vesszük ezt a feladatot, akkor alulmaradhatunk a tehetségekért folytatott versenyben. Íme néhány tanács, mire érdemes odafigyelni a hirdetés összeállításánál.
Egy jól megírt álláshirdetésnek köszönhetően a munkaadó és a munkavállaló könnyebben találja meg egymást. A munkaadó érdeke, hogy az álláshirdetés kellően részletezze a feladatokat és elvárásokat, így a beküldött pályázatok alapján valóban olyan jelentkezők közül válogathasson, akikre szüksége van.
Az álláshirdetés kritériumai
- Legyen vonzó és érthető a pozíció neve! Ez a néhány szó az, mely alapján a munkakereső dönt arról, hogy megnézi-e a hirdetést, vagy sem. Minél jobban kifejezi a feladatokat és hatásköröket, annál több kompetens érdeklődő kattint majd rá.
- A cég rövid bemutatása igen fontos a munkakeresők számára, hiszen a jövőjüket képzelik el az Ön cégénél.
- A feladatok és felelősségi körök meghatározásánál törekedjen az egyértelmű, ugyanakkor rövid megfogalmazásra. Figyeljen a sorrendre és arra, hogy mely feladatok hangsúlyosak! Igyekezzen beazonosíthatóvá tenni a pozíciót a szervezeti hierarchiában!
Alaposan gondolja végig, és írja le az ideális jelölttel szemben támasztott elvárásokat mind a képzettség, a szakmai tapasztalat és egyéb képességek tekintetében. Így biztosíthatja, hogy a megfelelő pályázók jelentkeznek majd a hirdetésre.
Adjon meg olyan elérhetőséget, amelyen a pályázók kereshetik cégét esetleges kérdéseikkel, illetve beazonosíthatják, hogy hova jutassák el jelentkezésüket. Érdemes továbbá a cég honlapjának címét megadni, hogy a leendő munkavállaló teljesebb képet kaphasson a vállalatról.
Hirdetésfeladás öt egyszerű lépésben
1. Válasszon álláshirdető oldalt - olyat, mely garantálja, hogy az Ön által feladott hirdetés megfelelő nyilvánosságot kap és nagyszámú potenciális pályázót érhet el vele.
2. Fogalmazza meg a hirdetés szövegét, és küldje el!
3. Az önéletrajzok már jönnek is a postaládájába.
4. Válogasson a pályázatok közül!
5. Kezdődhet a jelöltek interjúztatása.
A Profession.hu felmérése alapján a munkavállalók számára egy új munkahely kiválasztásakor a következő szempontok a legfontosabbak:
- stabil munkahely
- jó munkahelyi légkör
- jövedelem
- tanulási, képzési lehetőségek
- a kreativitás szükségessége
- karrierlehetőségek |
| |
|
|
